{"id":1509,"date":"2024-11-05T13:30:40","date_gmt":"2024-11-05T12:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wmwp.eu\/?page_id=1509"},"modified":"2025-02-17T11:16:45","modified_gmt":"2025-02-17T10:16:45","slug":"polityka-prywatnosci-2-2-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/polityka-prywatnosci-2-2-2\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH W EKOSAN STALOWA WOLA SP. Z O. O.
Z SIEDZIB\u0104 W STALOWEJ WOLI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich <\/em>(t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 560) oraz art. 7 pkt. 6 ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) Prezes Zarz\u0105du EkoSan Stalowa Wola Sp. z o. o. w Stalowej Woli <\/strong>wprowadzi\u0142 do stosowania \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d <\/strong>(zwane dalej \u201eStandardami\u201d), kt\u00f3rych podstawowym celem jest zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnim, dba\u0142o\u015b\u0107  o ich dobro i podejmowanie dzia\u0142a\u0144
w ich jak najlepszym interesie.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obja\u015bnienie termin\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sp\u00f3\u0142ka \u2013 EkoSan Stalowa Wola Sp. z o. o., ul. Dzia\u0142kowa 2, 37-450 Stalowa Wola.<\/li>\n\n\n\n
  2. Metalowiec – obiekt hotelowy nale\u017c\u0105cy do Sp\u00f3\u0142ki, oferuj\u0105cy wynajem pokoi noclegowych oraz wynajem pomieszcze\u0144 biurowych \/ u\u017cytkowych na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, zwany dalej Hotel.<\/li>\n\n\n\n
  3. Pracownikiem Sp\u00f3\u0142ki jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenia.<\/li>\n\n\n\n
  4. Dzieckiem (ma\u0142oletnim) jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia.<\/li>\n\n\n\n
  5. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n\n\n\n
  6. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/li>\n\n\n\n
  7. Przez krzywdzenie dziecka nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika Sp\u00f3\u0142ki, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.<\/li>\n\n\n\n
  8. Za zapewnienie monitorowania realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, reagowania na sygna\u0142y ich naruszenia, modyfikowania zapis\u00f3w Standard\u00f3w
    i prowadzenia rejestru interwencji i zg\u0142osze\u0144 na bie\u017c\u0105co odpowiada Prezes Zarz\u0105du.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  9. Prezes Zarz\u0105du lub osoby przez niego wskazane na bie\u017c\u0105co monitoruj\u0105 i okresowo weryfikuj\u0105 zgodno\u015b\u0107 prowadzonych dzia\u0142a\u0144 z przyj\u0119tymi zasadami ochrony dzieci, dokonuj\u0105c co najmniej raz na dwa lata oceny Standard\u00f3w, by dostosowa\u0107 je do aktualnych potrzeb i obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
  10. Wprowadzone zmiany w Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich zatwierdza i przedstawia pracownikom, rodzicom, opiekunom prawnym i ma\u0142oletnim Prezes Zarz\u0105du.<\/li>\n\n\n\n
  11. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00a7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 ma\u0142oletni, w tym zachowania niedozwolone<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Podstawow\u0105 zasad\u0105 relacji mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi a personelem Sp\u00f3\u0142ki (Hotelu) jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka, z poszanowaniem jego godno\u015bci, z uwzgl\u0119dnieniem jego emocji i potrzeb oraz w jego najlepszym interesie.<\/li>\n\n\n\n
    2. Personel Sp\u00f3\u0142ki dzia\u0142a wy\u0142\u0105cznie w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa powszechnego, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych Sp\u00f3\u0142ki oraz swoich uprawnie\u0144 i kompetencji.<\/li>\n\n\n\n
    3. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w Sp\u00f3\u0142ki, sta\u017cyst\u00f3w, praktykant\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
    4. Pracownicy Sp\u00f3\u0142ki posiadaj\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.<\/li>\n\n\n\n
    5. Sp\u00f3\u0142ka weryfikuje pracownik\u00f3w dopuszczonych do pracy z ma\u0142oletnimi poprzez wym\u00f3g przedstawienia przez pracownika za\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci \u00a0w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomani (Dz. U. z 2023r. poz. 1939), lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/li>\n\n\n\n
    6. Pracownicy przed przyst\u0105pieniem do pracy z ma\u0142oletnimi zostaj\u0105 przeszkoleni
      przez wyznaczonego pracownika Sp\u00f3\u0142ki, w zakresie ochrony ma\u0142oletnich (dzieci)
      z uwzgl\u0119dnieniem dla pe\u0142nionej przez nich roli w Sp\u00f3\u0142ce. Pracownicy potwierdzaj\u0105\u00a0 fakt odbycia szkolenia poprzez z\u0142o\u017cenie pisemnego o\u015bwiadczenia.<\/li>\n\n\n\n
    7. Pracownik Hotelu nie powinien dopuszcza\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej pozostaje w Hotelu w pomieszczeniu sam na sam z ma\u0142oletnim, z wyj\u0105tkiem sytuacji, gdy pozostawienie ma\u0142oletniego samego w pomieszczeniu mog\u0142oby w istotny spos\u00f3b zagrozi\u0107 jego dobru, w szczeg\u00f3lno\u015bci zdrowiu lub \u017cyciu. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nale\u017cy zapewni\u0107 obecno\u015b\u0107 innej osoby doros\u0142ej, nadz\u00f3r kamer monitoringu lub tak zaplanowa\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, aby m\u00f3c do nich powr\u00f3ci\u0107, gdy tego rodzaju sytuacja ju\u017c minie.<\/li>\n\n\n\n
    8. Jakiekolwiek kontakty pomi\u0119dzy pracownikiem Hotelu a ma\u0142oletnim, przebywaj\u0105cym w Hotelu, nie powinny wykracza\u0107 poza interakcje uzasadnione obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi pracownika Hotelu.<\/li>\n\n\n\n
    9. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika Sp\u00f3\u0142ki (Hotelu) wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie, w szczeg\u00f3lno\u015bci: <\/li>\n\n\n\n
    10. stosowania przemocy fizycznej, psychicznej, seksualnej wobec ma\u0142oletnich,\u00a0
      w jakiejkolwiek formie,<\/li>\n\n\n\n
    11. upokarzania, obra\u017cania, zniewa\u017cania,<\/li>\n\n\n\n
    12. zachowania w spos\u00f3b niestosowny, tj. u\u017cywania wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w, \u017cart\u00f3w,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    13. kierowania obra\u017aliwych uwag, w tym o zabarwieniu seksualnym,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    14. stosowania zastraszania i gr\u00f3\u017ab,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    15. utrwalania wizerunku ma\u0142oletnich poprzez nagrywanie (r\u00f3wnie\u017c fonii)
      i fotografowanie bez uzyskania zgody rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych,
      w szczeg\u00f3lno\u015bci utrwalanie wizerunku ma\u0142oletnich w sytuacjach intymnych, mog\u0105cych je zawstydzi\u0107,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    16. udost\u0119pnianie ma\u0142oletnim substancji psychoaktywnych i u\u017cywanie ich w swoim otoczeniu,<\/li>\n\n\n\n
    17. utrzymywania kontakt\u00f3w towarzyskich z ma\u0142oletnimi zamieszkuj\u0105cym w Hotelu za po\u015brednictwem szeroko rozumianych sieci komputerowych i zewn\u0119trznych aplikacji. Dopuszczaln\u0105 form\u0105 komunikacji z ma\u0142oletnimi i ich rodzicami lub opiekunami s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (email, telefon s\u0142u\u017cbowy). Z kana\u0142\u00f3w tych nie nale\u017cy korzysta\u0107 poza godzinami pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00a7 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Zasady i procedury identyfikacji ma\u0142oletniego przebywaj\u0105cego w Hotelu i jego relacji do osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w Hotelu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Identyfikacji ma\u0142oletniego i jego relacji do osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w Hotelu, dokonuj\u0105 pracownicy hotelowej recepcji. Identyfikacja taka nast\u0119puje na podstawie dokument\u00f3w ma\u0142oletniego oraz osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 przebywa on w Hotelu, a w razie ich braku, na podstawie rozmowy z doros\u0142ym oraz z ma\u0142oletnim. Je\u017celi osoba doros\u0142a nie jest rodzicem ani opiekunem prawnym ma\u0142oletniego, nale\u017cy poprosi\u0107 t\u0119 osob\u0119 o udowodnienie, np. poprzez okazanie stosownego dokumentu, zgody rodzica lub opiekuna prawnego na pozostawanie przez ma\u0142oletniego pod opiek\u0105 wspomnianego doros\u0142ego. <\/li>\n\n\n\n
      2. W przypadku oporu ze strony osoby doros\u0142ej co do okazania dokumentu dziecka i\/lub wskazania relacji nale\u017cy wyja\u015bni\u0107, \u017ce procedura s\u0142u\u017cy zapewnieniu dzieciom korzystaj\u0105cym z \u00a0Hotelu bezpiecze\u0144stwa i zosta\u0142a opracowana w porozumieniu
        z organizacjami pozarz\u0105dowymi dzia\u0142aj\u0105cymi w tym przedmiocie.<\/li>\n\n\n\n
      3. Je\u015bli w trakcie przeprowadzania procedury opisanej w pkt. 1 pracownik recepcji nabierze jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci co do relacji \u0142\u0105cz\u0105cej ma\u0142oletniego i osob\u0119 doros\u0142\u0105, z kt\u00f3r\u0105 przebywa on w obiekcie, w\u00f3wczas nale\u017cy o tym dyskretnie powiadomi\u0107 Kierownika Hotelu. Kierownik zobowi\u0105zany jest powiadomi\u0107 Prezesa Zarz\u0105du. Ma\u0142oletni, jak i osoba doros\u0142a powinni w tym czasie pozostawa\u0107 pod obserwacj\u0105 pracownik\u00f3w Hotelu. <\/li>\n\n\n\n
      4. W trakcie rozmowy z ma\u0142oletnim nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na to, by ma\u0142oletni mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnego i nieskr\u0119powanego wypowiadania si\u0119, w szczeg\u00f3lno\u015bci by doros\u0142y, z kt\u00f3rym ma\u0142oletni przebywa w Hotelu, nie udziela\u0142 odpowiedzi na pytania zadawane ma\u0142oletniemu. Je\u015bli doros\u0142y w jakikolwiek spos\u00f3b utrudnia kontakt
        z ma\u0142oletnim lub wywiera na niego presj\u0119, cho\u0107by tylko swoj\u0105 obecno\u015bci\u0105, w\u00f3wczas nale\u017cy poprosi\u0107 doros\u0142ego o opuszczenie pomieszczenia na czas prowadzenia rozmowy z ma\u0142oletnim, a tak\u017ce poprosi\u0107 o obecno\u015b\u0107 w trakcie rozmowy dodatkowo drugiego pracownika Hotelu. <\/li>\n\n\n\n
      5. Po wyja\u015bnieniu sprawy w spos\u00f3b pozytywny nale\u017cy podzi\u0119kowa\u0107 za czas po\u015bwi\u0119cony na\u00a0upewnienie si\u0119, \u017ce dziecko jest pod dobr\u0105 opiek\u0105 i jeszcze raz podkre\u015bli\u0107, \u017ce procedura ma\u00a0na celu zapewnienie bezpiecze\u0144stwa dzieciom.<\/li>\n\n\n\n
      6. W przypadku, gdy rozmowa nie rozwieje w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych podejrzenia wobec doros\u0142ego i jego intencji skrzywdzenia dziecka, Kierownik Hotelu w porozumieniu
        z Prezesem Zarz\u0105du, podejmuje decyzj\u0119 o zawiadomieniu policji lub w razie w\u0105tpliwo\u015bci przejmuje rozmow\u0119 z podejrzan\u0105 osob\u0105 doros\u0142\u0105 w celu uzyskania dalszych wyja\u015bnie\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u00a7 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Zasady bezpiecznych relacji ma\u0142oletni \u2013 ma\u0142oletni, w tym zachowania niedozwolone<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Pracownik Sp\u00f3\u0142ki (w tym Kierownik lub pracownik recepcji Hotelu) zwraca uwag\u0119 na zachowania ma\u0142oletnich wobec siebie oraz interweniuje w przypadku krzywdzenia lub posiadanej informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n
        2. Niedozwolone jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/li>\n\n\n\n
        3. stosowanie przemocy wobec jakiegokolwiek ma\u0142oletniego, w jakiejkolwiek formie;<\/li>\n\n\n\n
        4. u\u017cywanie wulgarnego, obra\u017aliwego j\u0119zyka;<\/li>\n\n\n\n
        5. upokarzanie, obra\u017canie, zniewa\u017canie innych ma\u0142oletnich;<\/li>\n\n\n\n
        6. zachowanie w spos\u00f3b niestosowny, tj. u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w, \u017cart\u00f3w, kierowanie obra\u017aliwych uwag, w tym o zabarwieniu seksualnym;<\/li>\n\n\n\n
        7. stosowanie zastraszania i gr\u00f3\u017ab;<\/li>\n\n\n\n
        8. utrwalanie wizerunku innych ma\u0142oletnich poprzez nagrywanie (r\u00f3wnie\u017c fonii)
          i fotografowanie bez uzyskania zgody ich rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych,\u00a0
          \u00a0w szczeg\u00f3lno\u015bci w sytuacjach intymnych, mog\u0105cych ich zawstydzi\u0107. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c pozyskiwanie zgody od samego ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
        9. udost\u0119pnianie mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi substancji psychoaktywnych i u\u017cywanie ich
          w swoim otoczeniu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u00a7 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Zasady ochrony wizerunku dziecka<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Sp\u00f3\u0142ka zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie
            z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/li>\n\n\n\n
          2. Sp\u00f3\u0142ka, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka.<\/li>\n\n\n\n
          3. Pracownikowi Sp\u00f3\u0142ki nie wolno utrwala\u0107 wizerunku ma\u0142oletniego (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych pracownika.<\/li>\n\n\n\n
          4. Pracownikowi Sp\u00f3\u0142ki nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na terenie Sp\u00f3\u0142ki (Hotelu) bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li>\n\n\n\n
          5. W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa powy\u017cej, pracownik Sp\u00f3\u0142ki (pracownik Hotelu) mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka i ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/li>\n\n\n\n
          6. Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.<\/li>\n\n\n\n
          7. Upublicznienie przez pracownika Sp\u00f3\u0142ki (pracownika Hotelu) wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c pozyskiwanie zg\u00f3d samych dzieci.<\/li>\n\n\n\n
          8. Pisemna zgoda, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 7 powinna zawiera\u0107 informacj\u0119, gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki w celach promocyjnych).<\/li>\n\n\n\n
          9. Je\u015bli dzieci, rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka, Sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie respektowa\u0107 ich decyzj\u0119. Z wyprzedzeniem ustali
            z rodzicami\/opiekunami prawnymi i dzie\u0107mi, w jaki spos\u00f3b osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 dziecko, aby nie utrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych. Rozwi\u0105zanie, jakie zostanie przyj\u0119te, nie b\u0119dzie wykluczaj\u0105ce dla dziecka, kt\u00f3rego wizerunek nie powinien by\u0107 rejestrowany.<\/li>\n\n\n\n
          10. Sp\u00f3\u0142ka przechowuje materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek dzieci w spos\u00f3b zgodny
            z prawem i bezpieczny dla dzieci w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/li>\n\n\n\n
          11. no\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane
            w zamkni\u0119tej na klucz szafce, a no\u015bniki elektroniczne zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia
            i nagrania s\u0105 przechowywane w folderze chronionym z dost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b uprawnionych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119;<\/li>\n\n\n\n
          12. nie przechowujemy materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci na no\u015bnikach nieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak urz\u0105dzenia
            z pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105 (np. pendrive);<\/li>\n\n\n\n
          13. nie wyra\u017camy zgody na u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w osobistych urz\u0105dze\u0144 rejestruj\u0105cych (tj. telefony kom\u00f3rkowe, aparaty fotograficzne, kamery) w celu rejestrowania wizerunk\u00f3w dzieci przebywaj\u0105cych na terenie Sp\u00f3\u0142ki (Hotelu);<\/li>\n\n\n\n
          14. jedynym sprz\u0119tem, kt\u00f3rego u\u017cywamy jako Sp\u00f3\u0142ka, s\u0105 urz\u0105dzenia rejestruj\u0105ce nale\u017c\u0105ce do Sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            \u00a7 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Ka\u017cda osoba maj\u0105ca informacj\u0119 o okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu ochron\u0119 ma\u0142oletnich lub informacj\u0119 o zachowaniu naruszaj\u0105cym Standardy lub inne przepisy prawa dotycz\u0105ce ochrony ma\u0142oletnich zobowi\u0105zana jest do niezw\u0142ocznego zg\u0142oszenia tego faktu Kierownikowi Hotelu, pracownikowi recepcji lub Prezesowi Zarz\u0105du. Osoby te, zobowi\u0105zane s\u0105 do przyj\u0119cia zg\u0142oszenia i podj\u0119cia interwencji.<\/li>\n\n\n\n
            2. Je\u017celi osob\u0105 podejrzan\u0105 o zachowania niedozwolone wskazane w pkt. 1 jest Kierownik Hotelu lub pracownik recepcji, zg\u0142oszenia nale\u017cy dokona\u0107 Prezesowi Zarz\u0105du, kt\u00f3ry wyznaczy osob\u0119 do podj\u0119cia interwencji.<\/li>\n\n\n\n
            3. Pracownik, kt\u00f3rego dotyczy zg\u0142oszenie zostaje niezw\u0142ocznie odsuni\u0119ty od wszelkiej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z kontaktem z ma\u0142oletnimi.<\/li>\n\n\n\n
            4. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji i miejsca, wyznaczona osoba do podj\u0119cia interwencji weryfikuje, na ile podejrzenie krzywdzenia dziecka jest zasadne. W tym celu dobiera odpowiednie \u015brodki, prowadz\u0105ce do wyja\u015bnienia sytuacji.<\/li>\n\n\n\n
            5. Maj\u0105c uzasadnione podejrzenie, \u017ce dziecko przebywaj\u0105ce w obiekcie jest krzywdzone, nale\u017cy niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 policj\u0119, dzwoni\u0105c pod numer 112 i opisuj\u0105c okoliczno\u015bci zdarzenia. W zale\u017cno\u015bci od dynamiki sytuacji i okoliczno\u015bci, telefon wykonuje osoba, kt\u00f3ra jest bezpo\u015brednim \u015bwiadkiem zdarzenia (pracownik\/prze\u0142o\u017cony). Je\u015bli zawiadamiaj\u0105cym jest pracownik recepcji, jednocze\u015bnie o zdarzeniu informuje swojego prze\u0142o\u017conego oraz Prezesa Zarz\u0105du.<\/li>\n\n\n\n
            6. Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka wyst\u0119puje wtedy, gdy:<\/li>\n\n\n\n
            7. dziecko ujawni\u0142o pracownikowi obiektu fakt krzywdzenia;<\/li>\n\n\n\n
            8. pracownik zaobserwowa\u0142 krzywdzenie ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
            9. dziecko ma na sobie \u015blady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia), a zapytane odpowiada niesp\u00f3jnie i\/lub chaotycznie lub\/i popada w zak\u0142opotanie b\u0105d\u017a wyst\u0119puj\u0105 inne okoliczno\u015bci mog\u0105ce wskazywa\u0107 na krzywdzenie np. znalezienie materia\u0142\u00f3w pornograficznych z udzia\u0142em dzieci w pokoju osoby doros\u0142ej.<\/li>\n\n\n\n
            10. W przypadku potwierdzenia faktu krzywdzenia dziecka, nale\u017cy podj\u0105\u0107 wszelkie mo\u017cliwe kroki maj\u0105ce na celu uniemo\u017cliwi\u0107 dziecku oraz osobie podejrzewanej
              o jej krzywdzenie oddalenie si\u0119 z Hotelu;<\/li>\n\n\n\n
            11. W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka. Dziecko powinno przebywa\u0107 pod opiek\u0105 pracownika do czasu przyjazdu policji.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              \u00a7 7<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Zasady korzystania z urz\u0105dze\u0144 sieciowych w Hotelu z dost\u0119pem do sieci Internet dla go\u015bci hotelowych oraz procedury ochrony ma\u0142oletnich przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Sp\u00f3\u0142ka zapewnia go\u015bciom hotelowym dost\u0119p do urz\u0105dze\u0144 sieciowych z dost\u0119pem do sieci Internet (bezp\u0142atne Wi-Fi).<\/li>\n\n\n\n
              2. Pracownik recepcji udost\u0119pnia dane logowania (has\u0142o) do sieci Wi-Fi osobom doros\u0142ym.<\/li>\n\n\n\n
              3. Na terenie obiektu dost\u0119p os\u00f3b ma\u0142oletnich do sieci Wi-Fi mo\u017cliwy jest wy\u0142\u0105cznie pod nadzorem rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych, na urz\u0105dzeniach zapewnionych przez rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych.<\/li>\n\n\n\n
              4. Rodzice\/opiekunowie prawni, kt\u00f3rzy umo\u017cliwi\u0105 osobom ma\u0142oletnim korzystanie
                z dost\u0119pnej us\u0142ugi Wi-Fi, ponosz\u0105 pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za tre\u015bci, kt\u00f3re przegl\u0105da ma\u0142oletni.<\/li>\n\n\n\n
              5. Rodzice\/opiekunowie prawni, umo\u017cliwiaj\u0105c osobom ma\u0142oletnim dost\u0119p do sieci
                Wi-Fi, s\u0105 zobowi\u0105zani podejmowa\u0107 dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce dzieci przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju.<\/li>\n\n\n\n
              6. Sp\u00f3\u0142ka na bie\u017c\u0105co instaluje i aktualizuje oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce przed z\u0142o\u015bliwym oprogramowaniem i filtruj\u0105ce tre\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
              7. Sp\u00f3\u0142ka weryfikuje (co najmniej raz na rok) czy oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce oraz blokuj\u0105ce i ustalony zakres jest adekwatny do zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia Internetu.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                \u00a7 8<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Obowi\u0105zek zachowania poufno\u015bci informacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Pracownicy posiadaj\u0105cy informacj\u0119 o krzywdzeniu ma\u0142oletniego lub informacje
                  z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane Prezesowi Zarz\u0105du oraz uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych, pod rygorem zastosowania \u015brodk\u00f3w dyscyplinuj\u0105cych.<\/li>\n\n\n\n
                2. Wyniki oraz przebieg interwencji mog\u0105 by\u0107 udost\u0119pnione jedynie, Prezesowi Sp\u00f3\u0142ki
                  i opiekunowi ma\u0142oletniego. Osoba zg\u0142aszaj\u0105ca naruszenie, inna ni\u017c wskazana w zdaniu pierwszym, nie jest uprawniona do uzyskania informacji, o kt\u00f3rych mowa zdaniu pierwszym.<\/li>\n\n\n\n
                3. Pracodawca \u00a0zobowi\u0105zany jest zapewni\u0107 poufno\u015b\u0107 to\u017csamo\u015bci osoby dokonuj\u0105cej zg\u0142oszenia i ka\u017cdej innej osoby wymienionej w zg\u0142oszeniu oraz dochowa\u0107 wszelkiej staranno\u015bci w celu zabezpieczenia dost\u0119pu nieupowa\u017cnionym osobom do dokumentacji dotycz\u0105cej zg\u0142oszenia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  \u00a7 9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Dost\u0119pno\u015b\u0107 Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Og\u0142oszenie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich nast\u0119puje w spos\u00f3b przyj\u0119ty w Sp\u00f3\u0142ce poprzez:<\/li>\n\n\n\n
                  2. przes\u0142anie informacji wszystkim pracownikom Sp\u00f3\u0142ki za po\u015brednictwem s\u0142u\u017cbowej poczty elektronicznej;<\/li>\n\n\n\n
                  3. zamieszczenie informacji i wyci\u0105gu Standard\u00f3w na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki;<\/li>\n\n\n\n
                  4. wywieszenie stosownych informacji na tablicach og\u0142osze\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH W EKOSAN STALOWA WOLA SP. Z O. O.Z SIEDZIB\u0104 W STALOWEJ WOLI Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 560) oraz art. 7 pkt. 6 ustawy z dnia 28 lipca 2023…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1509","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1509"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2054,"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1509\/revisions\/2054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metalowiecstalowawola.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}